آ
-
آقاسی، سعید
ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنی‌بر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
ا
-
ابراهیمی، سید عباس
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
-
ابراهیمی، مهدی
قدرت برتر هیئت‌مدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]
-
اجزاء شکوهی، محمد
اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
-
اسدالهی، علیرضا
عوامل مدیریت اثربخش پروژه های بهبود در جریان تعالی گرایی سازمانی [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 107-136]
-
اصغری، پرستو
روش‌های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
-
امینی، طیبه
تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
-
اندایش، علی
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
ب
-
باقرزاده، محمدرضا
طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
-
باقرزاده خداشهری، راضیه
طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمان ها با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 137-162]
-
برادران، وحید
عوامل مدیریت اثربخش پروژه های بهبود در جریان تعالی گرایی سازمانی [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 107-136]
ت
-
تقوی فرد، محمدتقی
روش‌های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
ج
-
جاودان مهر، مهسا
تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
-
جعفری نیا، سعید
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
ح
-
حبیب زاده شیرازی، نیلوفر
تعیین تأثیر ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 135-155]
-
حسنی، فریبا
مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
-
حسن پور، اکبر
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
خ
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
-
خوارزمی، امیدعلی
اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
-
خوراکیان، علیرضا
تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
د
-
دامغانیان، حسین
تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
-
دامغانیان، حسین
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
-
داودی، سید محمد رضا
ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنی‌بر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
-
دهقانان، حامد
مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
-
دهقانی سلطانی، مهدی
واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 29-52]
ر
-
رحمان سرشت، حسین
مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
-
رحیم نیا، فریبرز
تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
-
رستگار، عباسعلی
تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
-
رستگار، عباسعلی
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
-
رمضانی، سارا
واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 29-52]
س
-
ستونه، میثم
طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
-
سیدنقوی، میرعلی
بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
-
سعیدی، پرویز
تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
ش
-
شجاع، مینا
اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
-
شریعت نژاد، علی
پایش تاثیر‌پذیری اینرسی‌سازمانی از سایش اجتماعی؛ تببین نقش میانجی آشفتگی‌رفتاری مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 125-146]
-
شفیع آبادی، عبدالله
مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
-
شهرابی فراهانی، محمد
تبیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 79-102]
-
شهریاری، سلطانعلی
تبیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 79-102]
-
شوقی، بهزاد
تأثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 69-92]
ط
-
طبری، مجتبی
طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
-
طبرسا، غلامعلی
جانمایی صندلی‌های سیاسی و حرفه‌ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص‌ها) [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 9-34]
ع
-
عباسی، ابراهیم
تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
-
عباس پور، عباس
روش‌های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
-
عبدالهی، بیژن
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
-
عسگرنژاد نوری، باقر
فراتحلیل شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 125-160]
-
علامه، سید محسن
تعیین تأثیر ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 135-155]
-
علوی متین، فاطمه
تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
ق
-
قربان زاده، داود
بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 163-191]
-
قلی پور کنعانی، یوسف
طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
-
قنبری پناه، افسانه
مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
ک
-
کاظمی، الهه
بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 163-191]
-
کشاورز، محمد
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
-
کوشکی جهرمی، علیرضا
بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
ل
-
لله گانی، سمیه
بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
م
-
محمد حسین پور، فاطمه
مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
-
محمدی مقدم، یوسف
تأثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 69-92]
-
میرموسوی، معصومه
فراتحلیل شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 125-160]
-
معینیان، امین
قدرت برتر هیئت‌مدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]
-
موذن جمشیدی، میر هادی
طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمان ها با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 137-162]
-
موسوی، سیده نسیم
پایش تاثیر‌پذیری اینرسی‌سازمانی از سایش اجتماعی؛ تببین نقش میانجی آشفتگی‌رفتاری مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 125-146]
-
مؤمنی، مریم
تأثیر رهبری اقتدارمأب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 97-123]
ن
-
نصیری، مجید
تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
-
نیکنامی، مصطفی
روش‌های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
-
نمکی، زهره
ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنی‌بر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
و
-
وحدتی، حجت
تأثیر رهبری اقتدارمأب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 97-123]
-
وکیلی، محمد
مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
-
وهاب زاده، شادان
بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 163-191]
ه
-
هاشمی، محمدصادق
قدرت برتر هیئت‌مدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]